信頼に足る品質と安心
今⻄組は
どのようにつくるのですか？
今西組は創業地・関西と関東で100年以上にわたり施工一筋の道を歩んできました。
どんな困難な時代にも、派遣や外注に頼らず、社員自らが施工管理を担う文化を守り続けてきました。
その結果、豊富な修繕ノウハウと施工スキルを社内で受け継ぎ、多様な案件に柔軟に対応できる体制を築いています。
官公庁から民間、新築から改修まで、さらに用途・構造問わず多様な施工を評価いただく当社は、
社員ひとりひとりの「個の力」に支えられています。
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当社の現場監督＝自ら施工管理
職人・協力業者任せにしない、施工管理の役割だけは外注せず自社で担う文化が根付いてます。時代はいま生産性向上が課題ですが、今後もそれはかわりません。
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当社＝元請
当社はすべての仕事で、建設工事の依頼主から直接契約を受けて工事を請け負っています。プロジェクトの全体管理から労働環境の整備まで、工事全体を統括しています。そんな依頼主から“あなたが必要”と言われる現場所長が、当社の魅力です。
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当社のお客様＝施設ユーザー
当社へ発注いただくご依頼主（施主）のほぼすべてが、施設を直接運営されるユーザー様です。一方で現場所長は竣工が終わりではなく、竣工後も出入りさせていただき、メンテナンスを直接担います。だから過去の修繕ノウハウが蓄積され、明日のご依頼主へ、良い建物づくりと喜びの提供につながっています。
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竣工後のアフターサービス
取扱い説明を受けたが機器が動かない、建物で気になることがある時などは、ご遠慮なく当社の現場所長を呼んでください。時に所長は、何もなくても「ご無沙汰してます」と顔を出します。目指すのは、世界一顧客数の多い”出入り業者”になることです。
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キャリアマネジメント①正社員率100％
派遣や外注に頼らず、社員自らが施工管理を担う文化を守り続けてきました。その結果、豊富な修繕ノウハウと施工スキルを社内で受け継ぎ、多様な案件に柔軟に対応できる体制を築いています。
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キャリアマネジメント②能力重視の人事考課
当社は大手に比べ工期が比較的短い現場が多いため、社員は入社後すぐ様々な現場や業務を経験し、幅広い建設現場の仕事に対応できる能力を身につける環境が整っています。
他社にないスピードで成長することができる。それも、ただ業務を任せるだけでなく、ひとりひとりの「個の力」をサポートする多様な研修制度を設けています。 -
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キャリアマネジメント③多様性あふれる豊富な社内研修
入社研修や座禅にはじまり、3年目までの新人研修、所長を目指すための主任者研修や次期所長研修など、多様性にあふれた豊富な研修が、未来のキャリアマップを支えています。
「ご安全に」
安全第一＆サスティナビリティ
「ご安全に」
安全第一
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無事故無災害
工事の”請負師”として百数十年、生産性向上よりも大切なこと。私達は現場で「安全第一（SAFETY FIRST）」を忘れたことはございません。おかげさまで、大阪・東京の全拠点において無事故無災害が続いています。
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リスクアセスメント
当社の社員ひとりひとりにとって最優先の戦略とは、リスクアセスメントの強化、つまり安全管理の向上です。安全成績をESGデータで公開し、持続可能な会社づくりに努めています。
従業員の安全衛生
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残業平均 月30.2時間！
現場職・20～30代（2023年度）。残業の建設業上限規制をクリアしています。
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空調服の貸与
夏期の酷暑による作業環境への悪影響を最小限におさえるため、空調服は現場社員の必須アイテムです。
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エンゲージメントスコア公開
社員の３人に１人が２０代！「会社に将来性はありますか?」などの社内アンケート結果をESGデータで公開し、明るい雰囲気を維持する会社づくりに努めています。
腐敗行為をしない
創業以来続く堅実な社風は変えません。施主から感謝され、ご安心いただく仕事をこれからも続けるためには、私たちが自ら”今西組に発注したい！”と言える「堅実さ」を、私たち自身が守ることが必要だと考えています。
一方で時代の変化に対応し、コンプライアンスを重視した仕事への姿勢と、働きやすい環境づくりを目指していきます。
